他回顧，第一屆有7位評審，隨著獎項分組擴增，今年共有23位評審，為《遠見》CSR獎做出最公正且嚴謹的評核。

高希均一再主張，每人有兩本帳，小帳是看個人的收入，大帳是看對社會的貢獻；而企業更有兩座山要攀登，一是利潤之山，一是社會責任之山，「現在還有第三座，永續之山，」他補充。

《遠見》品牌的初衷在傳遞國際觀，高希均強調，台灣企業要與世界接軌，論經濟成長或許難站上第一，但若要講企業社會責任，台灣有實力在兩岸間樹立典範！

特邀贈獎貴賓沈榮津強調，近年政府致力鼓吹企業社會責任，例如去年8月行政院通過社會創新行動方案、也修法將企業社會責任納入公司法等等。 他肯定《遠見》以民間企業之力，領先政府15年，早已提倡CSR觀念在台落地，正是善盡媒體社會責任的最佳寫照。 「開心到想跳翻桌子上台領獎，」獲得電信服務業組和公益推動組雙首獎的台灣大哥大總經理林之晨，難掩欣喜之情。台哥大長期對所有利害關係人的重視，累計至今年共囊獲14座獎項《遠見》CSR獎。

林之晨強調，CSR跟企業品牌是一體兩面，都在追求所有利害關係人價值的共識。台哥大內部總動員，從董事長蔡明忠、CSR部門到每位員工均功不可沒。蔡明忠找林之晨擔任總經理時，林之晨提出條件之一，就是要把個人績效獎金拿去做公益，「聽到蔡董事長一口答應，我沒等媽祖託夢，就決定加入台哥大！」

信義房屋亦是今年雙首獎得主。14年前看到教育資源不足，開始投入校園推廣企業倫理，持續多年且與時俱進。
信義房屋總經理劉元智透露，去年起公益主軸更聚焦在社區服務，挖掘當地居民的需要，從交通導護、社區巡守、修繕等，不只是思考著銷售開發。正向效益是改變組織風氣，提高同仁向心力，降低流動率，讓客戶愈來愈滿意。

獲得傳統產業組首獎的遠東新世紀，董事長徐旭東透露，遠東集團關係企業共有6.9萬名員工，每次得獎都很開心，直呼《遠見》CSR獎會讓人上癮，像吃鴉片，今年得了，明年還會想再得，因此不能停下腳步。

電子科技業首獎，友達光電董事長彭双浪表示，台中花博會的友達館，173天展期吸引50萬名觀眾，達到科普教育的目的，員工志工達2.2萬人次，每月要排志工服務都秒殺，「我是用特權才排得到，」他強調，友達的CSR精神已經傳送到企業每個神經末梢。

金融保險組首獎，國泰金控總經理李長庚表示，全台有1388萬人將財富託給國泰金控，做到善盡最大保護是國泰金控的根本。 他透露，要做好CSR最好的方法，第一是參賽，看到別人的好作為，激發自我企圖心，第二就是借鏡外在標竿，遵循赤道原則、責任投資、責任保險等。

幸福企業組首獎，和泰興業董事長蘇一仲則說，房子再大，有人才有溫暖；企業再大，有人才能讓它更偉大。和泰興業首度參賽，十分榮幸獲獎，最要感謝的就是員工的努力。

環境友善組首獎，瑞助營造董事長張正岳分享，為創造產業價值，展現出建築人也能對社會有貢獻，2011年帶頭成立綠色聯盟，自己跳下來擔任理事長，整合產官學，從技術交流到產業創新，開發新工法、結構輕量化、節水節能等，帶動綠色產業風潮，現在會員已有200多人。

最後壓軸上台致詞的是年度榮譽榜得主，玉山金控總經理黃男州認為，舉辦獎項看似是競爭，其實重要意義是學習。他分享經驗，玉山落實CSR有三個「i」，innovation（創新）、integration（整合）、influence（影響力）。

玉山金控多年來未曾停下腳步。像是持續落實的黃金種子計畫，在偏遠地區打造圖書館已累積141座，目標邁向200座。關注到社會企業發展趨勢，前陣子與台北市政府共同推出微笑希望貸，提供社會企業貸款優惠利率。

典禮過後，每家企業團隊紛紛搶著上台合影留念，歡呼宣示明年還要再來拿獎！

縱觀得獎企業的共通點，印證了企業社會責任不是獨善其身，它的正向效益可以超越自身，聯結外界， 創造所有人皆能共享的社會價值。