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2011遠見CSR創意方案競賽得獎名單 |
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方案類別 |
獎項 |
企業 |
方案 |
健康職場類 |
首獎 |
台灣IBM |
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| 透過健康生活文化、工作生活整合、支持多元人力3方面著手。如導入員工協助方案（EAP），讓員工享有多項彈性工作方案；鼓勵女性投入科技領域，2009年起增設身心障礙實習生招聘基金。 |
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楷模獎 |
台灣微軟 |
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| 1990年起推廣「多元化及包容」價值，融入平日管理。目前女性高階主管比例佔40％，在亞太區比例最高；女性員工從 10％成長到28％。 |
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聯華電子 |
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| 2010年展開4年計畫推動健康職場。六部曲推動工作分別為：安全聯電、健康聯電、貼心聯電、凝聚聯電、活力聯電、文化聯電等。 |
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住華科技 |
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| 4階段建立安全文化，並列入績效管理給予獎金。鼓勵員工提出改善建議，並舉辦「百萬獎金大挑戰」，締造10個月無休業職災紀錄。 |
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方案類別 |
獎項 |
企業 |
方案 |
社區關懷類 |
首獎 |
康迅數位
（PayEasy） |
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| 針對8縣43位稻農建構稻田認養平台，協助稻農找客戶，減少中間成本，讓認養企業或家庭享受優良農產品。至2011年12月累計超過19萬人，收到一箱印有稻農照片與電話的白米。 |
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楷模獎 |
信義房屋 |
「社區一家幸福行動計劃」
暨「多揹一公斤」志工
送愛到社區 |
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| 2004年提出「社區一家贊助計劃」，對象為社區發展協會、社區組織、文史工作室、基金會和社區（含大樓管理委員會）等團體或個人。2009年啟動第二階段計劃，7年來總計贊助752個社區圓夢。 |
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勤美公司 |
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| 2008年推出勤美誠品綠園道，打造亞洲最大綠牆，引進近百家人文、藝術商店進駐，將治安死角改造為創意樂園。2010年推出CMP BLOCK，累計50萬參觀人次，2010年再獲全球卓越建設獎之商業不動產首獎。 |
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方案類別 |
獎項 |
企業 |
方案 |
環境保護類 |
首獎 |
台達電子 |
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| 2006年打造國內首座「黃金級」綠建築（台南廠），比傳統建物省30％能源、50％水資源，引發綠建築風潮。近來打造全台首座零碳建築－成大孫運璿大樓，及「鑽石級」綠色小學－那瑪夏鄉三民國中及民權國小。 |
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楷模獎 |
統一超商 |
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| 業界首創門市省電裝置，1999年起至今超過4000家門市導入，每年可省7000萬度電。1995年回收系統上線，先回收廢電池，逐步加入手機、筆電、充電器、二手書等回收項目，每年吸引200萬人次參與。 |
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摩斯漢堡 |
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| 連鎖業中率先採用環保包材、生產履歷、與契約農場制度，採用有機食材，並推出綠色菜單。對台灣傳統食材推廣不遺餘力，讓其他國家的摩斯，也開始注意到台灣醬料的軟實力。 |
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方案類別 |
獎項 |
企業 |
方案 |
教育推廣類 |
首獎 |
台灣大哥大 |
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| 因應國文程度低落、音樂市場萎縮、數位內容創作人才貧乏而做，鼓勵簡訊與鈴聲創作，2007年來連續舉辦四年。參賽者年齡分佈極廣，以30歲以下為最大宗，作品內容反映社會現況，如不婚、晚婚、尼特族、單親家庭、同志族群等。 |
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楷模獎 |
台灣微軟 |
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| 2003年展開「全球夥伴學習計畫」，挹注5億美元以10年時間，與跨國組織、NGOs、ICT業者及教育專家合作，幫助教師、學生透過數位科技發揮潛能。如為八八災區提供教師訓練，與教育部合作e化創新學校，並與地方縣市合力打造雲端未來學校。 |
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雅虎資訊 |
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| 為國內12歲以下兒童最常使用網站，呼籲各界關切兒童網路安全議題。2009年建立官方部落格，並邀集全國教師協會製作宣導手冊，增進學童網安知識。2011年預計結合招募青年團體提案，徵選最具創意的兒童網安推動企畫書。 |
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方案類別 |
獎項 |
企業 |
方案 |
公益推動類 |
首獎 |
大愛感恩科技 |
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| 自詡為台灣首家環保公益事業，2008 年由5位實業家發起，協同慈濟4500個回收點及7萬名環保志工，每年回收逾2000噸寶特瓶，製成環保紡織品對外銷售，所得回饋慈濟基金會從事公益救助。 |
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楷模獎 |
雅虎資訊 |
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| 台灣唯一的「專案式募款平台」，並建立「個人捐款記錄」機制。運用媒體流量以及編輯文案能力，將人潮導入捐款專案，2009年1月上線以來，共有50間公益團體、300個募款專案上架，募款金額超過2.1億元。 |
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全家便利商店 |
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| 與紅十字會台中市支會合推「物資認購捐」：發動大眾加入「食品銀行」，支援弱勢家庭的餐食問題。善用廣大通路與物流能力，並由紅十字會統籌分配，去年第一期活動已幫助中部5縣市逾9000人次。 |
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