icon職場健康組
獎項 企業 方案名稱 內容概述
首獎 聚陽實業 聚陽Yo朝氣，活力Go健康 以多元關懷、友善職場、樂活行動推動各種措施，如委託美兆診所健檢、每年3天有薪「樂活充電假」、實施強制關機下班，加班人數下降12％。
楷模獎 王品集團 「同仁健康圓夢」計劃 開發一系列員工健康促進活動，如1997年開始「日行萬步」，對內推動「三百學分」計劃，鼓勵遊百國、登百岳、嚐百店，增廣見聞並鍛鍊膽識。
永慶房產集團 聰明工作，康生活 首創房仲業班對、保障新人薪資、成家安家等措施，對1.2萬名員工及家屬推動「幸福五部曲」。去年在房市下挫之際，依舊逆勢徵才6,000人。
旺宏電子 H2O企業健康活氧計畫 整合「員工關係室」、「職業安全部」及「績效暨學習發展部」資源，全面關懷員工身心健康。去年成立「員工關係入口網」，瀏覽人次破百萬。
icon社區關懷組
獎項 企業 方案名稱 內容概述
首獎

李長榮集團

 養水種電，屏東太陽能光電計劃 配合屏東縣「養水種電」計劃，助八八災民重建社區，並優先雇用當地農民與養殖戶，協助廠區日常管理與清潔，未來還分享發電盈餘。
楷模獎

台灣大哥大

 ｢忘憂 880 ｣專案暨「 遇見十大溫暖我心的抗憂醫師 」 2006年起長期關懷憂鬱症病友，提供憂鬱症輔導及防治宣導，還透過抗憂醫師票選活動，建立全國及區域優良醫療院所地圖，便利憂友就醫。
統一超商 找回台灣的人情味 重新詮釋傳統「柑仔店」角色，開放門市依所在商圈及社區特性，自辦各種聯誼活動。舉辦場次從2009年的54場，增至2011年的650場。
icon環境保護組
獎項 企業 方案名稱 內容概述
首獎 台積公司 超越單一企業，邁向共好社會：
台積電任重道遠的綠色使命		 2005年投入綠建築，累積4座LEED黃金級綠建築。前年擴大為「綠色園區」（Green Campus），去年開辦「節水課程」，將經驗傳授中小企業。
楷模獎 台灣凸版國際彩光 完備碳管理系統  邁向低碳企業 3年前完成溫室氣體查證，隔年展開「綠色績效推動」專案，從供應鏈、源頭設計、製程管理等方面著手，導入查證與能源管理系統，持續追蹤績效。
icon教育推廣組
獎項 企業 方案名稱 內容概述

首獎

台達電子

 環境與能源教育推廣 引進國外先進知識，轉化為適用於本土環境教材，並結合自家專業建立能源教室示範點，較一般學校節能30％，累積上課超過2,800人次。
楷模獎 台灣IBM 培育多元職場科技人才 鼓勵更多女學生投身科技領域，2007年推動「科技女傑企業導師」計劃；連續4年舉辦「IBM科技教育營」，激發中學生對理工科的興趣。
光寶科技

台灣企業CSR

競爭力提昇推廣計畫		 主動成立異業學習小組，快速縮短業界學習曲線，使台灣入選「道瓊永續指數」（DJSI）成份股的優質企業，由前年3家增至去年5家。
信義房屋

推動企業倫理教育

善待五大利害關係人		 在大專院校展開「企業倫理教育紮根計畫」，提供獎學金、出版專書、辦研討會，5年來投入1500萬元提升至研究層次；舉辦首屆「全國大專院校倫理個案分析競賽」。
icon公益推動組
獎項 企業 方案名稱 內容概述

首獎

全聯福利中心

 「全聯物資銀行」與
「愛心福利卡」		 透過600間連鎖店，將愛心物資就近提供弱勢家庭，每月加值500元於「愛心福利卡」，供案家自行採買。開辦一年發出逾5,000張愛心福利卡。
楷模獎

台達電子

協助「氣候難民」打造零碳校園 捐建八八受災學校，打造兼具環保、生態、教育等多重意涵的綠建築零耗能校園，比同類型校舍節能達65%，並賦予防災及避難功能。

台新銀行

您的一票，決定愛的力量 台灣首創、利用社群網站舉辦的大型公益慈善投票活動。開辦兩屆來超過300個中小型團體提案，捐出近 2,000萬公益基金，並嘉惠95個公益團體。
統一超商 安心契作，穩定農民收入 投入逾6,000萬元進行安心契作管理，去年採購台灣農產品超過4萬公噸，受益農戶逾1,500戶，未來採購將延伸到便當、飯糰、涼麵、關東煮等。
iconCSR「整體績效組」
獎項 企業 內容概述

首獎

 光寶科技 以CSER(Corporate Social and Environmental Responsibility)為準則，下分設：綠色設計、利害關係人、環保及供應鏈、公共關係、綠色營運等5個委員會，推動各項CSR事務。
楷模獎

台灣大哥大

 公司治理及顧客關係獲國內外多項肯定，導入社會與環境風險管理機制項目，降低營運風險，並率先於2004年推動資訊安全管理制度。
統一超商 透過官網、社群、部落格蒐集利害關係人意見。訂出2015年減碳5％目標，各項公益活動均具開創性，20多年來累計募集逾15億善款。