2025遠見ESG企業永續獎
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關於遠見ESG獎

《遠見》企業社會責任獎自2005年舉辦以來,2025年邁入第21屆,不斷與時俱進,已更名為《遠見》ESG企業永續獎,是全球華人媒體最早推動的CSR暨ESG評鑑調查,更是台灣歷史最悠久、最具公信力的企業永續獎!

2025第21屆遠見ESG獎,重大更新!

    《正式開放醫療機構報名參賽》
  • 專為醫療院所獨立設獎,歡迎全台醫院前來爭取榮耀。

組別

第一大類 綜合績效

以環境績效(E)、社會績效(S)、公司治理(G)架構,涵蓋CSR策略規劃、利害關係人議合、資訊揭露透明度、組織作為與績效等各面向,完整評鑑企業整體永續成果與社會責任表現。

本土企業皆可自由參加

(1)每組頒發獎座數:首獎1名、楷模獎1~3名,另增設「中小企業獎」1~3名
(2)依據參賽數與產業類別不同,公布Top 10~Top 50榜單
傳統產業
傳統產業
電子科技業
電子科技業
金融保險業
金融保險業
服務業
服務業
電信暨資通訊業
電信暨資通訊業
外國企業(外商)在台分公司/子公司,
皆可自由參加

※預計頒發獎座數:首獎1名、楷模獎1~3名,公布Top 10榜單
外商組
外商組
    註:實際贈獎名額,將依據參賽件數酌量調整;各組首獎/楷模獎/中小企業獎可能從缺。
第二大類 傑出方案
本土企業、外國企業,皆可自由參加

※每組頒發獎座數:首獎1名、楷模獎1~3名,另增設「中小企業獎」1~3名
職場共融組
職場共融組
人才發展組
人才發展組
低碳營運組
低碳營運組
環境友善組
環境友善組
教育推廣組
教育推廣組
公益推動組
公益推動組
樂齡友善組
樂齡友善組
社會創新組
社會創新組
    註:實際贈獎名額,將依據參賽件數酌量調整;各組首獎/楷模獎/中小企業獎可能從缺。
    ::職場共融組
  • 建構多元平等包容的職場環境為宗旨,在企業內部實踐DEI(Diversity、Equity、Inclusion)精神,包含強化員工多元招聘,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件;消弭不同性別的敘薪差異;友善的彈性工作政策,並落實內部反歧視、性騷擾申訴之制度與教育訓練;推行公平公正的績效考核與晉升制度等,增進員工歸屬感,營造多元平等共融的職場環境。
    ::人才發展組
  • 邁向幸福企業為宗旨,在打造安全友善工作環境、實踐兩性平權、優渥福利與獎勵之外,鼓勵企業積極協助員工深耕專業、強化主管領導能力、建構接班計劃等,重視職能再造,並推動人力資源發展品質改善機制。投資員工的未來,亦能對自身與產業達到提升競爭力之效。
    ::低碳營運組
  • 以成為綠色企業、邁向淨零碳排為宗旨,秉持低碳營運模式,打破線性生產模式,如落實減碳、使用再生能源,資源再利用、提升廢棄物管理、優化能資源效益、打造永續供應鏈、推行綠色產品與服務、進而發展循環經濟商業模式,不僅實踐自身減碳節能,更具外部環境正向效益。
    ::環境友善組
  • 落實環境生態保育為宗旨,從扮演地球良善公民為出發點,關懷企業所處的外部整體環境,重視地球自然環境、健全陸域與海洋生態系、實踐保育行動及價值、維護生物多樣性、發展永續農業、倡議氣候風險意識等。
    ::教育推廣組
  • 提升各領域教育水準為宗旨,確保有教無類、公平以及高品質的教育,如縮短城鄉教育落差、消除教育的性別差距、促進就學與職業訓練達到學以致用等。此外,推動永續發展教育,支持大眾獲得永續發展所需的知識與技能,包括永續生活模式、促進和平與非暴力、尊重文化多樣性等。
    ::公益推動組
  • 減少社會問題、落實公平正義價值為宗旨,改善各種形式之不平等,如支持非營利組織推展公益、給予弱勢族群生活與就業支持、縮短貧富差距、實現性別平等、推動以公益為目的之社會事業等。
    ::樂齡友善組
  • 因應高齡社會、建構無障礙生活為宗旨,支持民眾安居樂活以及提倡終身學習,如促進熟齡族群健康、推動活躍老化、打造優質休閒生活、致力消弭因年紀增長所產生之社會融入障礙等。
    ::社會創新組
  • 締造新經濟模式與社會價值為宗旨,透過技術、資源、與社群合作,發展出科技或商業模式的創新應用,能促進產業經濟、社會與環境的包容性成長,尋求解決社會問題的新途徑。
首度設立「醫療機構類」項目,獨立贈獎!

根據經濟部能源局2023年「非生產性質行業能源查核年報」,在17大類用戶別中,醫院的能源消費占比為16.42%,為占比最大的非生產性質行業。

若將全球醫療部門視為一個國家,其碳排放占全球排放量4.4%,相當於20億噸二氧化碳當量,它將是世界上第5大溫室氣體的排放國。

2023年底的聯合國氣候大會(COP28)首次設立「健康日」,呼籲全球關注氣候變遷對健康的影響。面對2050全球淨零目標,當今的醫療機構不只照顧人類健康,更要共同守護地球健康,具有關鍵貢獻。

順應趨勢,本屆遠見ESG獎正式新增「醫療機構類」獎項,分設五組,期許能帶動國內醫療機構積極呼應全球脈動,引用ESG架構,重視內部治理、環境友善、社會關懷等面向,融合核心發展策略,助力醫療機構邁向永續發展。
醫療機構可參賽的五大組別說明如下

第三大類 醫療機構
    ::醫療永續組
    (整體績效,各家醫院報名1件)
  • 強化組織韌性、永續經營為宗旨,落實策略涵蓋環境(E)、社會(S)、治理(G)等面向,建立公開透明的永續資訊揭露機制、或出版永續報告書;提供高品質、高績效的醫療服務,落實全人醫療的同時,推動能資源管理與低碳營運,並促進人才發展、社會公益福利,締造醫院永續發展之長期願景。
    ::人才發展組
  • 打造人才永續供應鏈為宗旨,妥善管理內部人才資本,提供良好工作環境與發展前景,推動透明公開的職場環境,如薪酬、福利、升遷;協助員工跨職能適應力並提升專業技能,如新人培訓、在職訓練、輪調制度、進修補助等;重視職場與生活平衡,如彈性工時、多元工作模式、健康促進等。締造職場友善環境,以達到醫療人才永續之目標。
    ::低碳營運組
  • 邁向淨零排放的綠色醫院為宗旨,涵蓋醫療機構自身「服務、設施、營運」,以及外部供應鏈之脫碳作為;可參酌國際健康無害組織(HCWH)建議,針對綠色醫院十大面向(領導、化學品、廢棄物、能源、水、交通、食物、藥品、建築、採購),提出針對節能減碳、資源循環、綠色化學、廢水管理、醫療廢棄物減量及提升再利用、以及綠色採購等實踐方案。
    ::公益推動組
  • 提升全體社會健康福祉與公益關懷為宗旨,發揚醫療核心專業與社會服務精神,投入社區預防保健與健康促進、照護弱勢族群等消弭健康不平等之行動,以及投入國際醫療服務,或協助長期照顧需求者與照顧者提升生活品質、回饋社會等具體行動。
    ::樂齡友善組
  • 因應高齡社會、建構無障礙生活為宗旨,針對高齡化社會所衍生的醫療服務供需失衡之現象,提出解決方案,促進熟齡族群健康、推動活躍老化、打造優質休閒生活、致力消弭因年紀增長所產生之社會融入障礙等。

規則

  • 本屆報名截止日為2025年1月20日(週一)中午12:00前。
  • 參賽資格說明如下
    【第一大類 綜合績效、第二大類 傑出方案】
    凡具營利性質之事業體,無論國內上市上櫃、中小企業、國營機構、海外台商、社會企業、以及國外企業,均可參賽。(隸屬同一集團之不同子公司,可分別參賽)
    報名「綜合績效」,必須於近兩年(2023~2024年)未有稅後虧損者,始得參賽。外國企業(外商)若無法公開在台經營之財務報表,請自行提出相關財務績效資料,作為在台營運成效優良之佐證參考。
    報名「傑出方案」任一組,其內容須於2024年1月1日至2024年12月31日期間執行過。(如2023年12月31日結束之ESG方案,即無法參賽)
    報名「傑出方案」沒有件數限制,但同一件ESG方案不得跨組參賽,僅能於職場共融、人才發展、低碳營運、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善、社會創新,八組擇一遞件。
    於三年內(2022第18屆~2024第20屆)獲得各組「傑出方案首獎」之方案,一模一樣方案,不得報名本屆評選。若同樣方案有延伸、更改、展延,可以方案的新面貌,參賽本屆。
    【第三大類 醫療機構】
    依據衛生福利部分類,屬於「醫學中心、區域醫院、地區醫院」之醫療院所,均可參賽。
  • 獎項說明如下,實際贈獎數量將視參賽數量規模略有增減:
    【第一大類 綜合績效、第二大類 傑出方案】
    「綜合績效」共六組,每組預計選出首獎1名、楷模獎1~3名、中小企業獎1~3名;並分別公布Top 10~Top 50名榜單。
    「傑出方案」共八組,每組預計選出首獎1名、楷模獎1~3名,中小企業獎1~3名。
    註:中小企業獎贈獎對象為年營收未達20億元(新台幣)之企業
    【第三大類 醫療機構】
    本屆增設「醫療機構」共五組,各組獨立評選,預計每組選出首獎1名、楷模獎1~3名。
  • 年度榮譽榜:為鼓舞善盡社會責任的優異企業精益求精,以及挖掘更多後起之秀,遠見ESG獎設有「年度榮譽榜」制度。蟬聯「綜合績效類」首獎三次之企業,有著長期穩健的評選表現,名列遠見ESG年度榮譽榜,於接下來三屆內,無須角逐「綜合績效」,仍可自由參加「傑出方案」評選。
  • 參賽者所填寫與繳交等各式評選資料,若有蓄意造假、意圖欺瞞之情事,違反企業/學校誠信經營精神,《遠見》有權取消其參賽資格。
  • 得獎公布後,獲獎者若於該年度發生重大爭議事件,或有違法情事遭主管機關裁罰確定者,《遠見》有權取消並收回獎座。
  • 參加本評選需繳交報名費,繳納後不予退款。
  • 請於報名受理期間內,完整繳交各項文件以及報名費,方為報名成功。恕不接受更換資料或截止日後補件。

流程

  • 報名

    2024/11/12~2025/1/20中午12:00

    參賽者自行下載並填寫資料表,於2025年1月20日中午12:00前,完成繳費與繳件。

  • 初選

    2025/1月中旬~2025/2月上旬

    第一階段為書審,檢視參賽資料內容與完整度,並選出入圍者。
    預計3月18日前公布ESG入圍名單

  • 決選

    2025/3/24~4/2

    第二階段為入圍者面審,與評審團進行口頭簡報及現場問答。

  • 得獎公布

    得獎者和過程重點紀實,預計刊載於2025年5月號《遠見雜誌》。

  • 贈獎儀式

    主辦單位擇期舉辦公開贈獎。

繳件

繳件辦法
  • 請於2025年1月20日(週一)中午12:00以前,將填寫完畢之報名資料表、附件與佐證word或PDF電子檔(點選下載報名表)寄至ESGaward@cwgv.com.tw提醒您,單封電子信件若超過10M,建議分為多封信寄送。
  • 繳交參賽資料的相關注意事項,說明如下:
    選擇好要報名的組別,下載報名表完整填答。提醒您,不同組別的報名表內容略有差異,請勿誤用。關於字數限制與填答說明,請詳見報名表。
    填答內容除文字之外,可隨題附上佐證資料(如圖表、照片);亦可另外將所有佐證資料統整為單一份PPT檔案(可轉PDF繳交,避免跑版),並清楚標示題號,頁數上限20頁、檔案大小10MB以內,以利評審查閱。
    若欲繳交影音檔,請將檔案上傳Youtube或雲端硬碟,開放權限連結供主辦單位與評審瀏覽或下載;亦可彙整於儲存裝置(如隨身碟),寄至:104台北市松江路111號15樓 「遠見ESG獎項小組」收,將以郵戳為憑,認定是否逾時。
    所有資料請提交電子檔,無需繳交紙本,以電子檔傳送至收件信箱ESGaward@cwgv.com.tw
  • 請於期限內提供完整文件,並繳費完畢(如何繳費),逾時不採計,實體郵寄物以郵戳日期為憑。
  • 寄出資料後,無須來電,主辦單位確認資料後將主動回覆電子郵件,最晚將於2025年1月23日12:00前回覆。您可保留電子郵件寄件備份作為繳件憑證,感謝您的耐心等候。建議提早一週繳交,避開繳件尖峰期。
  • 報名費開立電子統一發票,最晚將於2025年2月底前傳送至報名表上填寫之信箱。如有提前預開發票之需求,敬請填寫表單
繳費
本活動酌收報名費,凡參賽者請於報名受理期限內繳費完成。
各組別收費標準:
綜合績效 以企業為單位,一家企業15,750元(含稅)
傑出方案
  • 以方案為單位,一件方案15,750元(含稅)
  • 一家企業無參賽組別限制,亦無件數限制;
    惟不接受以同一方案跨多組報名 費用舉例:A企業報名綜合績效1件,以及傑出方案類職場共融組1件、環境友善組2件、樂齡友善組1件、社會創新組1件,報名費應為15,750 X 6 = 94,500元
醫療機構
  • 醫療永續組:以醫院為單位,限報名1件,一家醫院15,750元(含稅)
  • 人才發展組、低碳營運組、公益推動組、樂齡友善組:以方案為單位,一件方案15,750元(含稅)
    一家醫院無參賽組別限制,亦無件數限制;
    惟不接受以同一方案跨多組報名 舉例:A醫院報名 永續發展組1件、人才發展組1件、低碳醫療組1件、社會共融組2件,報名費應為15,750 X 5 = 78,750元
繳費方式
匯款或ATM轉帳
    繳費完成後,請於報名文件表格中完整填寫付款資訊(匯款請填匯款人資料,轉帳請填轉出銀行名稱與帳號後五碼)
    繳納後,恕不退款
    匯款或轉帳產生之手續費請由參賽單位自行負擔
帳戶資訊
    銀行:玉山銀行808
    帳號:0048-940-099859城東分行
    戶名:遠見天下文化出版股份有限公司

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